Código de Conduta
Este Código estabelece os princípios fundamentais e as normas de conduta de todos os profissionais que fazem parte da Conceitus Gestão Empresarial & Pública, estando os mesmos vinculados a este instrumento em todas as ações e atividades que produzam em nome da empresa.
1. Príncipios
Cada profissional é responsável por manter-se à parte de interesses conflitantes ou competitivos, sendo a dignidade da pessoa humana o nosso fundamento primeiro.
São princípios fundamentais do comportamento do grupo de profissionais da Conceitus Gestão Empresarial & Pública:
- Veracidade;
- Honestidade;
- Imparcialidade;
- Fidelidade e
- Discrição.
2. Relacionamento da Conceitus Gestão Empresarial com seus Clientes, Fornecedores, Comunidade e Parceiros
- Agir com equilíbrio nas negociações e na celebração de contratos;
- Manter o compromisso com a qualidade e eficiência em todas as etapas de trabalho;
- Manter sigilo das informações;
- Não realizar qualquer tipo de publicação sem autorização do responsável;
- Não receber compensação de mais de uma parte pelo mesmo serviço, sem conhecimento de todas as partes envolvidas com o serviço;
- Acreditar no impacto positivo que o nosso trabalho produz em termos humano, econômico, social e ambiental;
- Agir sempre com confiança mútua e zelo em relação aos seus clientes, fornecedores, comunidade, parceiros e meio ambiente.
3. Relacionamento com seus Pares
- Respeitar a propriedade intelectual e autoria, reconhecendo o trabalho e o mérito de seus pares;
- Respeitar as regras básicas da competição e lealdade, empenhando-se pelo trabalho em equipe e méritos do grupo.
4. Confidencialidade
- Manter reserva quanto a informações confidenciais a que tiver acesso no desempenho profissional;
- Em caso de necessidade de consulta ou discussão de assuntos de clientes com terceiros, os envolvidos devem ser previamente consultados.
5. Conflito de Interesses
- Em qualquer situação que suscite conflito de interesses, é de responsabilidade do profissional a declaração de tal fato, bem como a renúncia à posição que gerou ou geraria potencialmente o conflito.
